为进一步加强学校处级领导班子和领导干部队伍建设，全面掌握处级领导班子开展工作情况和处级干部履职尽责情况，推动各单位、部门对标一流、找准差距，聚焦目标、精准发力，不断提升各项工作水平，服务学校事业发展，近日，学校举办2023年处级领导班子和领导干部年度考核现场述职会。校党委书记史庆伟以及校领导班子成员出席会议，全体处级领导干部参加会议。
述职现场
会上，21名职能部门负责人和19名二级单位行政负责人分别进行现场述职，重点汇报本单位、部门年度重点任务完成情况、工作中的创新举措和突出成绩以及2024年奋斗目标，同时对存在的问题、短板进行深入剖析，并提出有效解决措施。
21名职能部门负责人述职
19名二级单位行政负责人述职
本次现场述职汇报，是学校处级领导干部全面展示工作、总结提高、学习交流的重要方式，也是学校了解各单位、部门工作实绩和年度目标任务完成情况的重要渠道，更是全校上下凝聚共识、激发干事创业热情、分析新形势下的目标任务、推动学校各项事业高质量发展的重要举措。参与现场述职的处级领导干部态度认真、准备充分、汇报精彩、亮点频出，在全面总结2023年度工作的同时也对2024年的工作作出了谋划和设想，展现出良好的精神风貌。全体处级领导干部表示要将以此次述职大会作为自我检验、展示形象、相互学习的机会，今后要在校党委的坚强领导下，坚定信心、科学谋划、加压奋进、赶超突破，团结带领广大师生员工，不断开创学校事业发展新局面！
奋进之路
学校党委高度重视领导班子和干部队伍建设，坚持正确选人用人导向，全局性谋划，战略性布局，不断完善干部选育管用工作体系，久久为功着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。2023年学校党委开展干部队伍建设情况调研显示，近年来，中层干部整体呈现情怀深、作风实、干劲儿足的良好状态，选人用人工作满意度逐年提升，重实干、重担当、重实绩的用人导向，有效激发干部干事创业热情，奋进城大答卷更加精彩，高质量发展动能更加澎湃。
坚持系统观念，选优配强领导班子
学校党委定期深入开展领导班子和干部队伍建设专题调研，不断增强选干部、配班子的科学性、精准性。紧紧围绕学校事业发展需要，持续推进处级领导班子建设“聚力提质工程”，选优配强二级单位领导班子，抓结构强功能，促进干部队伍年龄、学历、专业等整体优化。以推动民主集中制高质量贯彻执行为抓手，持续强化二级单位领导班子建设，通过交叉列席、现场观摩、专题研讨、深入访谈等多种形式对二级单位“两项议事规则”执行情况开展全覆盖调研，并编制《学院党组织会议和党政联席会议指导手册》，从“制度文件”“常见问题”“工作要点”“常规议题”“记录规范”“典型案例”等方面为二级单位提供“两项议事规则”高质量执行的操作指南，二级单位领导班子科学决策、民主决策水平显著提高。
坚持事业为上，强化选人用人成效
学校党委研究制定《天津城建大学干部队伍建设规划（2021-2025年）》《处级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，加强干部队伍综合分析研判，从学校事业发展大局出发，合理优化调整干部。设计制作《天津城建大学干部选拔任用工作操作手册》，规范实施干部选拔任用工作程序。树立正确的选人用人导向，多渠道多角度了解甄别干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适的原则，聚焦学校事业高质量内涵式发展需要，持续加大急难险重“一线”选用干部力度，大力培养选任一批具有良好示范引领作用的专业型干部。近五年，校党委累计提拔处级领导干部近60人，平职交流110余人次。一批批政治可靠、作风优良、勇于担当、实绩突出的年轻干部充实到领导干部队伍当中，干部队伍结构持续优化，选人用人状况和风气呈现向上向好的态势。
坚持聚力赋能，优化干部培训体系
学校党委深入贯彻落实《2018－2022年全国干部教育培训规划》有关工作要求，研究制定《天津城建大学2018-2022年干部教育培训工作实施意见》，并扎实开展干部培训工作。2019年建立干部“大培训”体系，近5年共完成1557学时的培训任务，为学校各级干部政治素养、履职能力的整体提升奠定坚实基础。2023年作为“干部能力素质提升年”，学校聚焦干部能力提升，围绕“党性教育-政治能力提升”和“实践历练-履职能力提升”两大模块，优化升级“一体两翼”多层次干部大培训体系，主班次突出理论教育、党性教育和专业知识培训，9个专题班次打破以往理论培训模式，围绕业务和发展问题，主要采用沙龙研讨、走访参观、访学调研等形式进行，按照分班次、分阶段、分类型渐进式开展培训，关注学校事业发展新形势新情况，增设新提任干部培训班、党外干部培训班和政治人才培训班。
坚持多措并举，加强年轻干部培养
学校党委将年轻干部培养选拔作为源头工程和保障工程来抓。定期开展年轻干部调研和储备情况分析研判，分类建立优秀年轻干部储备库，建立年轻干部政治素质档案，强化动态调整，做到能进能出、优进绌退。大力培养年轻干部，重政治历练和实践锻炼，为年轻干部成长搭建平台，2019年以来，遴选近100名非处级年轻干部参加校内多岗位交流锻炼，近20人次参与天津市疫情防控、巡视巡察、环保督导等专项工作，帮助年轻干部在工作过程中丰富阅历、增长才干。举办三期年轻干部培训班，创新培养模式，充分提供展示舞台，注重发现年轻干部能力特质，全面提升年轻干部职业素养和履职能力。做好“新时代马克思主义政治人才培养工程”第一期学员培养工作，聘请处级领导干部作为学员成长导师，努力打造一支思想过硬、业务精湛的马克思主义政治人才队伍，为学校思想政治建设和干部队伍建设积蓄后备力量。
坚持严管厚爱，抓实干部管理监督
学校党委严格落实干部管理监督各项制度，将“严”的主基调贯穿干部监督管理的各个方面，同时打好关心关爱、鼓励激励、容错纠错等“组合拳”。扎实做好领导干部个人有关事项报告、受处理处分干部教育帮扶、干部出国境管理、离任交接等工作。注重发挥先进典型引领作用，严格选树立得住、过得硬的优秀干部，营造见贤思齐、崇尚先进、争当先锋的良好氛围，激励各级干部对标先进、争创一流。推动干部能上能下，对于不适宜担任现职的干部，及时调整处理，促进干部队伍整体优化。强化考核结果的科学有效运用,对表现突出或考核结果为优秀的，给予充分鼓励，对年度考核排名靠后的干部由分管领导进行提醒谈话，红脸出汗和鼓励教育并举，强化帮扶指导，提高干部适应岗位要求的素质能力，激励干部担当作为。
硕果累累
2023年，学校各级领导干部团结带领广大教职工，踔厉奋发、勇毅前行，全方位推进学校事业不断取得新成效、实现新突破。时值岁末，学校各领域工作喜报频传，佳音不断。
★ 学科建设进步明显，土木学科在第五轮学科评估中实现跨档突破；
★ 科研经费合同额较2022年增长近4倍，实现历史性突破；
★ 3个项目入选2024年度高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目，入选数量位于全国前列；
★《土木类专业（学历继续教育）课程思政建设》入选教育部2023年学习型社会建设（高等继续教育领域）重点任务名单；
★ “挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛成绩实现新突破，获主体赛二等奖1项，“黑科技”专项赛“星系”级作品（最高奖）1项；
★ 学校获评“全国绿化模范单位”荣誉称号；
★ 校关工委推荐的征文《我心中的一盏明灯》获2023年“读懂中国”活动最佳征文，受到教育部关工委表扬；
★ 2023届毕业生就业质量考核评价位列全市第二；
★ 辅导员周涵荣获“天津市普通高校十佳辅导员”称号；
★ 马院教师高建华的《“益”路同行，有“爱”无“碍”扶残助残志愿服务项目》获天津市文明实践志愿服务项目大赛金奖；
★ 1名教师在天津市委宣传部、天津市文明办主办的“争做文明有礼天津人——我身边的文明故事”讲述大赛决赛中获得一等奖
……
展望未来
今后，学校党委将聚焦“品牌强校”有关干部队伍建设的目标任务，锚定“一个工程两个体系”，着力推动处级领导班子建设、构建年轻干部阶梯式培养体系“青苗计划”、升级“一体两翼”多层次干部大培训体系，持续打造堪当学校事业高质量发展的领导班子和干部队伍，全力推动“城大行动”重点任务落地见效，全面开启建设高水平城建特色大学的新征程。
